Para volver a las oficinas Google, Facebook y The Washington Post piden que sus empleados se vacunen contra el Covid-19

En el marco de la planificación para el regreso pleno a las oficinas luego de las restricciones de la pandemia de coronavirus, grandes empresas de Estados Unidos dieron a conocer una exigencia específica: los empleados que retomen las labores presenciales deberán estar vacunados contra el Covid-19.

Entre los casos más resonantes aparecen las tecnológicas Google y Facebook, y el diario The Washington Post. Esta semana, el editor de aquel medio de comunicación, Fred Ryan, anunció la decisión de cara a un régimen de semipresencialidad que prevén poner en marcha en septiembre. Aquellos empleados que por motivos personales fundados hayan decidido no vacunarse deberán contactarse con el departamento de recursos humanos de la empresa, dijo Ryan.

Tal como señalamos, Facebook es otra de las firmas que pide acreditar la vacunación para el regreso a la presencialidad. “A medida que nuestras oficinas vuelvan a abrir, exigiremos que todas las personas que vengan a trabajar a cualquiera de nuestros campus en EE.UU. se vacunen”, dijo en un comunicado Lori Goler, ejecutiva en Facebook.

“Tendremos un proceso para aquellos que no pueden ser vacunados por razones médicas o de otro tipo y evaluaremos nuestro enfoque en otras regiones a medida que evolucione la situación”, añadió en línea con el pedido de The Washington Post.

Numerosas empresas en Estados Unidos manifestaron el requisito para sus instalaciones en aquel país. En el listado aparecen Netflix (que también lo exigirá a los elencos de sus producciones); la oficina en Nueva York de Morgan Stanley; y Lyft, entre otras. Twitter también hizo lo propio: si bien ya pedía a sus trabajadores presentar un certificado de vacunación, esta semana reforzó esa voluntad al señalar que “después de una cuidadosa consideración de las pautas actualizadas (…) y a la luz de las condiciones actuales” continuarán “monitoreando de cerca las condiciones locales y realizando los cambios necesarios que priorizan la salud y seguridad de los empleados”.

El caso de Google es sin dudas emblemático y fundamental para un plan que cuentan con el envión de la Casa Blanca. Sundar Pichai, director ejecutivo de la compañía del buscador, envió un correo electrónico el miércoles al personal de la firma anunciando el requisito, que prevén implementar en las próximas semanas.

“Cualquiera que venga a trabajar a nuestros campus deberá vacunarse. Vacunarnos es una de las formas más importantes de mantenernos a nosotros mismos y a nuestras comunidades saludables en los próximos meses”, dijo Pichai. Igual que en los casos antes mencionados, la empresa con sede central en Mountain View, California, contemplará excepciones (por ejemplo por razones médicas).

Google espera inician un régimen híbrido el 18 de octubre, retrasando los planes anteriores en el marco de un aumento de casos de Covid-19 en EE.UU. Apple tomó una decisión similar, al demorar apenas el regreso a las oficinas.

Este tipo de iniciativas y exigencias no son exclusivas de aquel país. Uno de los casos análogos es Rusia: hace algunas semanas el ministro de Trabajo, Anton Kotiakov, dijo que los empleados estatales que no se vacunen contra el Covid-19 en las regiones donde es obligatorio hacerlo podrían ser suspendidos y no percibir el sueldo.

¿Pueden los gobiernos exigir la vacunación a los ciudadanos?

En declaraciones a la agencia AP, la abogada laboralista Perley Masling, dijo que “quienes tengan una discapacidad o creencias religiosas verdaderas podrían acceder a un arreglo razonable de acuerdo con las leyes de los derechos civiles, a condición de que ese arreglo no suponga una dificultad indebida para el empleador”. Esos comentarios se relacionan a un examen que encabezó esa semana el Departamento de Justicia de Estados Unidos respecto a los derechos de los empleados y los empleadores, y que también aplica a universidades, escuelas y otras entidades.