Banco de horas y nuevo cálculo indemnizatorio: los ejes centrales de la ley 2026

La reforma laboral 2026 ya es ley en la Argentina y establece cambios sustanciales en la organización del empleo privado. La iniciativa, sancionada por el Congreso, impacta directamente en el régimen de vacaciones, la jornada laboral, el esquema de indemnizaciones y la compensación de horas extraordinarias.

Uno de los puntos centrales es la modificación del sistema de vacaciones. Si bien se mantiene el período tradicional de otorgamiento entre octubre y abril, ahora empleadores y trabajadores podrán acordar su uso fuera de esa franja. Además, se habilita el fraccionamiento del descanso anual, siempre que cada tramo sea de al menos siete días consecutivos. La norma también garantiza que, como mínimo una vez cada tres años, el trabajador pueda gozar de vacaciones durante la temporada de verano.

En materia de jornada laboral, la reforma incorpora formalmente el denominado “banco de horas”. Este mecanismo permitirá compensar horas extra con días libres en lugar de abonarlas, dentro de los límites legales vigentes. La implementación deberá realizarse mediante acuerdo escrito y busca otorgar mayor flexibilidad en actividades con picos de producción o demanda estacional.

Otro aspecto relevante es la redefinición del cálculo indemnizatorio por despido sin causa. A partir de ahora, la base se determinará exclusivamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos no mensuales como el aguinaldo, premios o vacaciones. Esto reduce el monto final de las indemnizaciones y, según el Ejecutivo, disminuye costos laborales y litigiosidad.

La ley también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes empresariales, destinado a cubrir indemnizaciones y atenuar el impacto financiero de las desvinculaciones, particularmente en pequeñas y medianas empresas.

Desde el Gobierno se afirma que la reforma moderniza un esquema normativo con décadas sin actualización y promueve la formalización del empleo. En contraste, sectores sindicales y opositores cuestionan que varias disposiciones implican una reducción de derechos adquiridos.

Con su entrada en vigencia, la reforma laboral 2026 abre un nuevo escenario para las relaciones laborales en Argentina, donde empresas y trabajadores deberán adaptarse a un marco más flexible y con nuevas reglas de funcionamiento.