Cuándo se cobra el aguinaldo en junio de 2024 y cómo se calcula

La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, debe ser abonada a más tardar el 30 de junio, según estipula la ley 27.073.

No obstante, este plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles, por lo que este año el pago del aguinaldo podrá efectuarse hasta el 6 de julio de 2024.

Respecto al segundo tramo del aguinaldo, que se paga en diciembre, el empleador tiene hasta el 18 de ese mes para realizar el pago. También en este caso aplica la extensión de cuatro días hábiles.

Cómo se calcula el aguinaldo

Cada medio aguinaldo es equivalente al 50% (la mitad) de la mayor remuneración mensual por todo concepto dentro del semestre en que se liquida. Para ese cálculo, se tienen en cuenta las horas extra y se excluye todo lo “no remunerativo”.

Se calcula de la siguiente forma:

- Sobre el mejor sueldo bruto.

- Se hacen los descuentos de jubilación y obra social, entre otros.

- Así se llega a la suma “neta” o de bolsillo.

Quiénes cobran el aguinaldo de junio 2024

Los empleados registrados de los sectores público y privado percibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, en el mes de junio.

Quiénes no cobran el aguinaldo en junio de 2024

- Los trabajadores que no percibirán el SAC son aquellos que:

- No tengan un trabajo registrado: esto incluye a trabajadores informales.

- Sean monotributistas: no tienen relación de dependencia y, por lo tanto, no están sujetos a las leyes laborales que regulan el aguinaldo.

- Sean dueños de negocios: propietarios de empresas no se consideran empleados y, por lo tanto, no tienen aguinaldo

- Profesionales: abogados, arquitectos, contadores, ingenieros que perciben honorarios por servicios no tienen aguinaldo

Cómo saber si te corresponde el aguinaldo

Si sos un empleado en relación de dependencia, tenés derecho al aguinaldo. Podés verificar si tu empleador está al día con los pagos consultando tus recibos de sueldo o comunicándote con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.