Pluriempleo
Un informe advirtió que 4 de cada 10 trabajadores buscan un complemento para sus ingresos
El estudio refleja una profunda transformación en la estructura de ingresos, en los hábitos de ahorro, las decisiones de inversión y las preferencias laborales según la franja etaria.
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Una encuesta nacional realizada sobre 1.500 casos en septiembre de 2026 reveló que casi cuatro de cada diez trabajadores deben recurrir a changas, plataformas de aplicaciones o a un segundo empleo para complementar sus ingresos, al tiempo que el endeudamiento alcanza a casi de la mitad de la población empleada.
El estudio es realizado por la consultora Sentimientos Públicos, que muestra una foto de un mercado laboral atravesado por el pluriempleo, una relación ambivalente con bancos, efectivo y finanzas digitales, y una realidad dónde convive la flexibilidad laboral y la búsqueda de mayor protección en el trabajo.
En este marco, la estructura del mercado laboral indica que el 53,6% de la población activa cuenta con un solo empleo, el 38,6% combina distintas ocupaciones o changas, y el 7,9% se encuentra desempleado. Así, entre la población efectivamente ocupada, tanto formal como informal, cuatro de cada diez trabajadores recurren a changas, plataformas de aplicaciones o a una segunda ocupación para complementar sus ingresos.
Asimismo, la problemática de la deuda atraviesa a todas las modalidades ocupacionales y se profundiza en las situaciones de mayor precariedad. El nivel de endeudamiento alcanza al 47% de quienes combinan un empleo principal con changas o aplicaciones, sube al 67% entre quienes sostienen dos trabajos, afecta al 51% de los desempleados y escala al 88% en el caso de las personas que articulan dos empleos con changas o tareas en plataformas.
En cuánto a la elección de un nuevo trabajo, sólo el 43% elegiría un trabajo formal, presencial y con jefe si todas las opciones permitieran subsistir, mientras que la mayoría prefiere alguna variante flexible, ya sea formal híbrida, informal con jefe o informal por plataforma.
Por su parte, el recorte generacional muestra matices, ya que los centennials expresan una preferencia mayor que el promedio por empezar con un trabajo formal, más «clásico», mientras los millennials y la generación X, las generaciones más activas en el mercado laboral, se inclinan por esquemas más flexibles de trabajo.
En este sentido, el informe subraya que casi 7 de cada 10 pluriempleados prefieren un formato híbrido, formal o informal, mientras que entre los desempleados, 51% prefiere el formato clásico de trabajo formal, presencial y con jefe.