Con la conformidad de todos los gremios, se cerró la paritaria municipal 2022

El intendente de Berisso Fabián Cagliardi firmó durante la tarde de este viernes junto a los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STMB) y de las filiales locales de ATE y de UPCN el acta acuerdo del cierre de la paritaria salarial para el sector, con un incremento del 37.6 % y una recomposición del 6.5 % correspondiente al año 2021.

Cabe señalar que la firma contó con la presencia del jefe de Gabinete, Ramiro Crilchuk; la secretaría de Gobierno, Aldana Iovanovich; el secretario de Economía, Santiago Ayarza y la directora de Recursos Humanos, Victoria Curutchet. En tanto que por las entidades gremiales participaron el secretario General del STMB, Jorge Rodríguez; el secretario General Adjunto de ATE; Juan Jorajuría y Juan Pablo Martín de UPCN.

Sobre el acta acuerdo firmada, el intendente Cagliardi expuso: “hemos cerrado la paritaria correspondiente al año 2022 con la conformidad de los todos gremios municipales. En tan sólo tres encuentros de diálogo, pudimos llegar a un acuerdo que prioriza el bienestar y la tranquilidad de la familia municipal”

Detalles del acuerdo

Se acordó concretar la recomposición en 5 etapas y de la siguiente manera:

1-    Aumento no remunerativo de $3.250 otorgado en marzo 2022, al cual se adicionarán $ 2.000 en la primera semana de abril, manteniéndose la suma total de $ 5.250 con el salario de abril.

2-    Con los haberes de mayo se conservarán los $2.000 no remunerativos y se incrementará el valor del módulo un 6,2 % y la asignación remunerativa un 7,0 %, ambos valores respecto a abril. Por lo que el valor del módulo pasará a $22,3, la asignación remunerativa a $34.821 y el Dec. N 64 a $ 9.740.

3-    Por su parte en junio se incrementará el valor del módulo 8,5% y la asignación remunerativa un 7,4%, ambos valores respecto a mayo. Por lo que el valor del módulo pasará a $ 24,2, la asignación remunerativa a $37.41, el refrigerio a $ 4.000 y el Dec. 64 a $ 10.569.

4-    En una cuarta etapa, durante agosto se subirá el valor del módulo 9,9 % y la asignación remunerativa un 13,8%, ambos valores respecto a junio. De esta manera el valor del módulo pasará a $26,6, la asignación remunerativa a $42.593 y el Dec. 64 a $ 11.618.

5-    Finalmente, en noviembre el valor del módulo se llevará al 10,5 % y la asignación remunerativa al 13,0 %, respecto a agosto. Estos aumentos permitirán que el valor del módulo pase a $29,4, la asignación remunerativa a $48.146 y el Dec. 64 a $ 12.840.        

Asimismo, las partes establecieron dos cláusulas de revisión: una para el mes de enero del 2023, la cual se convocará ni bien se conozcan los índices de inflación de diciembre del 2022. De acuerdo a lo que establece el acta “si la inflación acumulada de marzo a diciembre alcanzara y/o superara el 37,6% (paritaria pura del año 2022), se procurará incorporar una proyección para el mes de febrero de 2023, con el criterio de que las recomposiciones se apliquen sobre conceptos remunerativos, con movilidad del valor módulo. En tanto que, la segunda revisión se concretará en marzo 2023, una vez conocida la inflación del mes de febrero y en caso de que fuera.