El Gobierno fijó un salario mínimo tras no llegar a un acuerdo con las centrales sindicales

El Gobierno estableció en $383.800 el Salario Mínimo, Vital y Móvil para los trabajadores que cumplen una jornada legal completa, una cifra que comenzará a regir desde el 1° de septiembre y que expone la distancia entre los ingresos mínimos y el costo de vida.

La medida fue formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial. El esquema contempla aumentos escalonados hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027.

El nuevo valor resulta especialmente bajo frente a los gastos que deben afrontar los hogares. En un contexto en el que un alquiler puede alcanzar o incluso superar los $500.000 mensuales, el salario mínimo establecido por el Ejecutivo ni siquiera permite cubrir por completo ese único gasto, antes de sumar alimentos, servicios, transporte, salud y otras necesidades básicas.

La resolución alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores. Para quienes cumplen jornadas inferiores a la legal, el salario debe abonarse de manera proporcional.

Los nuevos valores fueron definidos luego de la reunión del Consejo del Salario convocada para el 28 de agosto. Allí, las representaciones sindicales y empresariales no lograron alcanzar un acuerdo, por lo que el Gobierno utilizó su facultad legal para establecer los montos mediante un laudo.

La distancia entre las propuestas también fue marcada. Las tres centrales sindicales habían planteado llevar el salario mínimo a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre, tomando como referencia una canasta básica familiar de $1.564.716. Sin embargo, el Gobierno terminó fijando para septiembre un monto que representa menos de la mitad de esa última cifra reclamada.

La resolución también mantuvo la fórmula para calcular la Prestación por Desempleo, que será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante los seis meses anteriores al cese laboral.